Как пенсионеру отсудить компенсацию у работодателя

Пенсионный возраст сам по себе не служит поводом для расторжения трудового договора, если только инициатива не исходит от самого сотрудника. Об этом в разговоре с UFA1.RU напомнил адвокат Эльмар Зиганшин. Он подчеркнул: попытка работодателя «выдавить» пенсионера может обернуться для него серьезными проблемами, включая уголовную ответственность.

«Достижение работником пенсионного возраста не может быть основанием для расторжения трудового договора ни по инициативе работодателя, ни автоматически», — поясняет Эльмар Зиганшин.

Если начальство все же настаивает на увольнении, важно зафиксировать все контакты. Сохраняйте переписки, аудио- и видеозаписи — они станут доказательной базой в суде. Принуждение к уходу грозит работодателю не только судебными исками, но и финансовыми потерями.

«В случае если уволенный работник решит обратиться с иском в суд и будет установлен факт принуждения работника к увольнению, то работник должен быть восстановлен на рабочем месте, а работодатель выплатит средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда», — говорит адвокат.

Иными словами, если пенсионера заставили написать заявление «по собственному желанию» под давлением и он докажет это в суде, его восстановят в должности, а также выплатят компенсацию за вынужденные прогулы и моральный вред.

Но действовать нужно быстро: на обжалование увольнения закон дает всего один месяц. Срок отсчитывается с момента вручения копии приказа об увольнении или получения трудовой книжки. Пропустите его — и восстановить права будет крайне сложно.

Возраст не является законным основанием для увольнения. Уволить человека можно только за профессиональную непригодность, но не за дату рождения. К слову, беременных женщин также нельзя увольнять — за это тоже положена компенсация. Подробнее — здесь.